Travailler à temps partagé nécessite de s’adapter, d’être flexible et polyvalent. Un challenge dans la vie quotidienne !
C’est pourquoi nous offrons à nos salariés des avantages forts, à découvrir ci-dessous.
Depuis 20 ans, nous recrutons, employons, et formons des salariés à temps partagé à Vannes, Lorient, Saint-Nazaire et Nantes.
Qu’ils soient comptables, chargés de communication, responsables QSE, RH, ils vivent leur emploi dans 2, 3 ou 4 entreprises adhérentes de Vénétis.
A temps partagé, vous expérimenterez une forme d’emploi inédite grâce à laquelle vous développerez vos compétences professionnelles et personnelles.
Vous souhaitez devenir salarié de Vénétis ? Découvrez nos offres d’emploi !
Travailler à temps partagé est un vrai défi ! Quand on cumule des missions durables dans plusieurs entreprises à la fois, il faut savoir gérer son agenda, ses déplacements, bref, son organisation !
Pour remercier nos salariés de cette adaptabilité qui les caractérise, nous leur offrons, chaque année, une Prime Mobilité de 400 € nets par an (versée mensuellement au prorata du temps de travail effectif).
A partir de 3 ans d’ancienneté (sauf cadres), nos salariés perçoivent aussi, tous les mois, une prime d’ancienneté basée sur le minima conventionnel mensuel (3 % pour 3 ans, 6 % pour 6 ans, 12 % pour 12 ans et 15 % pour 15 ans).
Pour que vous puissiez échanger vos bonnes pratiques
Nos salariés se rencontrent tous les 2 mois, lors d’un évènement que nous leur proposons : afterworks, déjeuners, soirées… Ce sont de vrais moments de convivialité durant lesquels ils peuvent créer des liens.
Pour leur permettre de se rencontrer plus souvent, dans un cadre professionnel, nous leur proposons aussi de se réunir, par métier, sur 3 à 4 demi-journées rémunérées par an.
L’objectif de ces réunions est d’aborder une thématique ou un outil utile dans leur métier, et d’échanger sur leurs projets, leurs réussites et difficultés, leurs bonnes pratiques…
Chaque année, nous faisons le point avec nos salariés sur leurs parcours professionnels lors d’entretiens annuels, et nous leur faisons bénéficier de formations adaptées à leurs besoins.
Nous garantissons le développement des compétences de nos salariés avec un budget de formation individuel mutualisé de 500 € par an !
Pour que vous soyez en forme toute l'année
Depuis janvier 2020, nous avons augmenté de 50 % la prise en charge de la mutuelle de nos salariés, soit une prise en charge totale de 84,20 %.
Nous offrons aussi un accès au service de téléconsultation médicale Medaviz. Ce service permet à nos salariés d’échanger avec des professionnels de santé qualifiés en direct et sans rendez-vous. Ce service est disponible 7j/7 et 24h/24 simplement par téléphone, quand vous en avez besoin, où que vous soyez.
Parce que ceux qui vous ressemblent nous intéressent
Nous avons mis en place, pour nos salariés, un programme de cooptation.
A travers ce programme, nous invitons nos salariés à transmettre les candidatures de leurs proches à l’équipe Vénétis de leur territoire.
Si les candidats cooptés sont retenus, et que leurs périodes d’essai sont validées, nos salariés perçoivent une prime de 200€ bruts !
La bonne nouvelle, c’est que cette prime est aussi attribuée lors d’une cooptation d’entreprise !
Nous serions ravis de vous compter parmi nous !
Vous cherchez un emploi en Gestion, Comptabilité, Marketing, Communication, QHSE ou encore RH ?
Nous cherchons des profils qualifiés et experts toute l’année !
Que vous souhaitiez travailler à temps plein ou à temps partiel 4 jours par semaine, l’emploi à temps partagé est idéal pour valoriser vos compétences tout en participant au fonctionnement et au développement de plusieurs entreprises de votre territoire !
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