Vénétis met en place une avancée concrète, destinée à améliorer la Qualité de Vie au Travail (Q.V.T) de ses salariés, en créant son Fond d’Entraide Solidaire.
Vénétis et son CSE (Conseil Social et Économique – membres élus en novembre 2018) se rejoignent sur le principe de responsabilité sociale. Cette valeur fondatrice que porte Vénétis depuis sa création en 1997 s’inscrit pleinement dans cette démarche sociétale avec la création d’un dispositif de mutualisation de dons de jours de congés entre collaborateurs Vénétis.
Cet accord relatif aux dons de jours d’entraide, qui vise à permettre à l’ensemble des salariés Vénétis de mieux faire face aux accidents de vie, a été signé le 30 septembre 2019.
"C'est pour l'ensemble de nos équipes, structure, salariés et adhérents un vrai motif de fierté !"
Quel est le principe du Fond d’Entraide Solidaire Vénétis ?
– Le Fond d’Entraide Solidaire est applicable à tous les salariés quels que soient le statut et l’ancienneté,
– Les salariés volontaires peuvent effectuer un don de jours de repos, à tout moment ou occasionnellement,
– La limite de ces dons est fixée à 5 jours par salarié donateur, par année civile,
– Le don est anonyme, définitif et irrévocable,
– Tous les salariés sont éligibles aux dons de jours d’entraide lorsqu’un proche, dont l’état de santé d’une particulière gravité, nécessite leur présence indispensable,
– Le Comité d’entraide Vénétis, constitué de 3 membres (le directeur de Vénétis, un membre du service RH et un membre titulaire du CSE) statuera sur toutes les demandes transmises,
– Pour la création de ce Fonds d’Entraide Solidaire, Vénétis a décidé de réaliser, dès la signature de l’accord, un don de 30 jours,
– Les membres du CSE sont informés au minimum 2 fois/an de l’utilisation de ce fond.
Voilà donc lancé ce nouvel outil de solidarité chez Vénétis !
Bien qu’il soit nécessaire et pertinent pour toute entreprise, nous espérons sincèrement qu’il ne sera que peu utilisé.
