Parole d’adhérente : Studio Traduction à St-Nazaire

Pour compléter l’intervention de Francia Vega, zoom sur Stéphanie Le Henaff qui nous immerge dans son quotidien Vénétis et son apport aux dirigeants d’entreprises ligériennes

Bonjour Stéphanie, peux-tu stp te présenter ?

SLH : Je suis Assistante polyvalente chez Vénétis depuis 4,5 ans, je partage mon temps de travail entre 3 entreprises : Studio Traduction, Qlara et DigitalKeys.

Comment es-tu arrivée chez Vénétis ?

SLH : Après un parcours professionnel atypique, Vénétis m’a offert la possibilité d’occuper un emploi en CDI en accord avec mes valeurs. Le travail à temps partagé est pour moi une façon innovante de travailler, c’est mettre à disposition l’éventail de mes compétences au service de plusieurs structures (administratif, support communication, évènementiel, espagnol).

Qu’est-ce que t’apporte le temps partagé ?

SLH : Cette organisation de travail différenciante est très enrichissante car j’évolue dans des domaines d’activités variés (traduction, assurance, webmarketing-digital) où les codes et process sont différents. On apprend beaucoup aussi ( nouveaux logiciels, sites bancaires, réseaux…). C’est un échange positif !

Quel est ton quotidien ?

SLH : Le temps partagé me permet de proposer mes compétences et ma polyvalence localement. Je réalise chaque jour des missions différentes et c’est stimulant. C’est également une opportunité d’établir des passerelles en dupliquant des outils pour optimiser mon organisation. On travaille parfois seule ou en équipe, c’est varié et anti-routine. J’ai trouvé mon équilibre entre temps de travail et vie personnelle.

Quelle est, selon toi, la qualité à avoir pour travailler à temps partagé ? 

SLH : Pour travailler à temps partagé, il me semble important d’être agile et adaptable pour réussir à prendre ses marques rapidement et répondre aux besoins de l’entreprise. Je citerais également le savoir-être pour s’intégrer rapidement auprès des équipes. Ce sont pour moi les facteurs clés permettant de bien réussir son temps partagé.

Quels sont les avantages du temps partagé pour les entreprises ?

SLH : Pour les entreprises du territoire, je pense que cette solution est une vraie valeur ajoutée, par l’apport d’une ressource professionnelle et hebdomadaire qui leur permet de se dégager du temps, tout en ne supportant pas les charges d’un salarié à temps plein ni la gestion RH. C’est une opportunité d’embaucher localement et d’élargir également son réseau !