Ou pourquoi se priver des compétences de la moitié de la population ?
Chez Vénétis, nous avons pour objectif de permettre à nos salariés et à nos adhérents de se former en continu en participant gratuitement à des conférences, des tables rondes et des groupes métiers organisés par notre groupement.
Mardi 26 novembre, notre groupe RH (1e groupe créé par Vénétis parmi Gestion, Communication et Marketing et QHSE) se réunira pour la 3e fois en 2019 pour aborder les enjeux de l’index de l’égalité professionnelle.
Au programme de cette nouvelle session : déjeuner en toute convivialité, tour de table, et intervention de Maëva Lesclingant de la DIRECCTE BRETAGNE qui nous informera sur :
– le cadre légal et les enjeux de l’égalité professionnelle,
– l’index et ses indicateurs,
– la note finale : publication et mesures à prendre,
– les outils et dispositifs d’accompagnement.
L’égalité professionnelle entre femmes et hommes est une exigence de justice sociale mais aussi un levier de performance économique pour les entreprises. Obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés à compter du 1e mars 2020, cet outil complète l’obligation de moyens (négocier) par une obligation de résultat (réduire de manière effective les disparités salariales sexuées).
L’index permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Merci à notre adhérent ISATECH qui nous accueillera dans ses nouveaux locaux, allée Gabriel Lippmann à Vannes.
