Accueil \ Devenir adhérent Vénétis

DEVENIR ADHÉRENT VÉNÉTIS

Vénétis recrute ses collaborateurs pour le bon développement et la réussite de votre entreprise

Nos adhérents ont un point commun : ils développent leurs entreprises grâce à l’efficience de la mutualisation de compétences.

Vénétis recrute dans 4 domaines de compétences “support”, et ce sur ses 4 territoires :
Vannes – Ploërmel, Lorient – Auray, Saint-Nazaire – Guérande et Nantes.

Tous nos salariés sont recrutés par Vénétis en CDI. Ils mutualisent leurs compétences auprès de 2 entreprises minimum sur leur territoire. Pourquoi pas la vôtre ?

POUR COMPRENDRE NOTRE CONCEPT EN 3 MINUTES, VISIONNEZ LA VIDÉO >>>

VOTRE BESOIN DE COMPÉTENCES À TEMPS PARTAGÉ

6 RAISONS D’ADHÉRER À VÉNÉTIS

Notre vivier de talents
Nous disposons de 4000 talents en vivier, disponibles sur nos 4 territoires.
Chaque année, 1500 candidats postulent chez Vénétis.
500 candidats par an sont rencontrés et sélectionnés par nos soins.
Expert du recrutement
Nous avons recrutés près de 1070 salariés depuis 1997.
Près de 140 sont encore en poste en CDI chez Vénétis.
85% des salariés restants ont été intégrés chez nos adhérents.
Cette année, nos 50 salariés recrutés ont tous validé leur période d'essai.
Le sur-mesure
Nous analysons vos besoins pour définir le profil de candidat le plus adapté et vous conseillons sur le temps de mise à disposition idéal selon missions.
Ce temps de mise à disposition du salarié est ajusté en fonction de votre budget. Vous avez toujours la possibilité d'augmenter/de réduire ce temps de travail.
La sécurité
Vénétis est l'unique employeur de ses salariés.
Nous garantissons la pérennité du contrat et la fidélisation de nos salariés.
Votre engagement, passée la période d'essai est de 3 mois.
La fin de votre engagement n'impacte pas le CDI du salarié à disposition.

La mutualisation des compétences : 1+1=3
A temps partagé, nos salariés multiplient leurs expériences professionnelles. Ils développent ainsi leurs compétences de manière exponentielle. Naturellement, ils dupliquent les bonnes pratiques éprouvées dans les entreprises dans lesquels ils sont mis à disposition.
La culture du partage
Des groupes Métier se réunissent pour échanger sur leurs pratiques.
Ils sont aussi l'occasion de traiter une thématique ou de présenter un outil utile au groupe.
Ces groupes peuvent être ouverts à vos salariés sur simple demande.

4 DOMAINES DE COMPÉTENCES MUTUALISÉES POUR VOTRE ENTREPRISE

Communication, Marketing, Commercial

Chargé de communication
Responsable communication
Chef de produit
Chef de projet
Responsable marketing
Community manager
Webmarketer
Assistance commerciale

Administratif, Financier, Gestion

Assistance administrative Assistante de direction Responsable administratif Comptable
Comptable unique
Responsable comptable
Responsable financier
Contrôleur de gestion

Ressources Humaines

Assistance RH
Chargé de développement
Chargé de formation
Responsable RH
Directeur des RH
Chargé de marketing RH

Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

Technicien QHSE
Animateur QHSE
Coordinateur QHSE
Responsable QHSE

Sur-Mesure

Postes et métiers spécifiques ou techniques.
Nous vous accompagnons dans le recrutement de compétences rares sur le marché de l’emploi.

OPTIMISER SON EFFICIENCE ÉCONOMIQUE

Et si pour 2 personnes travaillant en Equivalent Temps Plein, vous disposiez des compétences expertes et validées d’une équipe de 7 collaborateurs en administratif et financier, communication et webmarketing, RH ou QHSE ?
L’efficience économique est un sujet tabou mais essentiel.

Votre organisation de travail est-elle efficiente économiquement ?
Avez-vous les compétences nécessaires à la performance de votre entreprise ?
En tant que dirigeant, de quoi avez-vous réellement besoin ?

Autant de questions auxquelles nous vous aiderons à répondre.

→ Une mutualisation de compétences bien construite et adaptée à la réalité des besoins de l’entreprise et de son dirigeant est redoutablement efficace sur la durée.